-
趙國軍——戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(2020)
- 發(fā)布人:admin 發(fā)布時間:2019-11-26 14:36
- 授課時間: 年 月 日
授課對象:公司中高層管理者、人力資源管理者
授課時長:6學時
課程特點:理念、技能、方法同步提升,實際案例分享討論
第一部分 戰(zhàn)略規(guī)劃方法及步驟(90分鐘)
導讀:3人5人問題?一個真實案例!
一、戰(zhàn)略績效管理的作用與機制
1、什么是績效管理、績效管理的地位和作用
2、績效的影響因素、績效管理發(fā)揮作用機制
3、績效管理良性循環(huán)的三個重要環(huán)節(jié)
4、戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性
三、戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟
1、外部環(huán)境分析
2、內(nèi)部條件分析
3、公司核心競爭力及資源匹配分析
4、公司發(fā)展戰(zhàn)略確定及路徑選擇
5、發(fā)展戰(zhàn)略落地及實施舉措
第二部分 年度經(jīng)營目標制定及分解落地(90分鐘)
一、年度經(jīng)營目標確定
二、戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標分析及分解落地
三、組織績效模型及關(guān)鍵業(yè)績指標
四、保障措施
第三部分 戰(zhàn)略績效管理(75分鐘)
-
優(yōu)秀績效管理體系的特點
-
績效管理如何解解決的兩個重要問題(公平公正和戰(zhàn)略導向)
-
績效管理常見誤區(qū)
-
做好績效管理的幾個關(guān)鍵因素:激勵機制、輔導重要、考核關(guān)鍵、改進根本
第四部分 績效考核落地實施(75分鐘)
-
績效考核體系常見缺陷
-
績效考核解決的兩個重要問題
-
做好績效考核的幾個關(guān)鍵因素:如何保證績效考核效度:導向問題、定量指標、標準尺度、結(jié)果使用
-
如何科學合理的制定績效目標
第五部分 互動交流(30分鐘)
趙國軍講師簡介
清華大學MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;前沿講座十佳培訓講師;中華講師網(wǎng)百強講師。
著有《薪酬設計與績效考核全案》第一版8次印刷,數(shù)十萬HR獲益,中歐商學院等等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;
服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團、華微電子、中設投資、購阿購、中電投資、承德高新區(qū)等上百家各類型企事業(yè)單位;其他著作有《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等。
專業(yè)領(lǐng)域
多年從事組織各個層面責權(quán)利關(guān)系研究實踐活動,擅長組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業(yè)集團,移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)、中設投資、購阿購、泰豪科技、承德高新區(qū)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓服務。
多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業(yè)務,對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認知和深刻體驗,能針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。
擅長課程
1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程(6學時)
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(6學時)
3、企業(yè)績效管理提升課程(6學時)
4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(6學時)
5、員工激勵與績效管理課程(6學時)
6、突破績效管理課程(6學時)
7、員工激勵與績效管理(6學時)
8、薪酬設計與員工激勵(6學時)
9、薪酬設計實戰(zhàn)訓練(12學時)
10、績效考核實戰(zhàn)訓練(12學時)
11、薪酬激勵/績效考核特訓課程(2-5天)
專業(yè)著作
《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版),化學工業(yè)出版社,2016年9月;
《薪酬設計與績效考核全案》,化學工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年9月;
《績效管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》,機械工業(yè)出版社,2006年6月。
水木知行公開課
《薪酬設計實戰(zhàn)訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月-8日、4月-7日(長沙)、5月16-17日、7月20-21日、9月5-6日、11月2-3日(長沙)、12月19-20日。
《績效考核實戰(zhàn)訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月12-13日、4月11-12日(長沙)、5月21-22日、7月25-26日、9月10-11日、11月7-8日(長沙)、12月24-25日。
《水木知行人力資源管理提升訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月10日、4月9日(長沙)、5月19日、7月23日、9月8日、11月5日(長沙)、12月22日。
- 上一篇:趙國軍——職業(yè)經(jīng)理人績效管理提升培訓課程(2020) 下一篇:趙國軍——企業(yè)績效管理提升(2020)
主站蜘蛛池模板:
人人干人人添_国产欧美日韩一区2区_在线视频观看一区二区_97超超碰_av在线影院国产_精品国产人免费观看成人片_成人黄色片免费_91麻豆精品91久久久久同性
|
成·人免费午夜视频_久草热这里有精品6_一二三四在线社区观看社区7_人摸人人人澡人人超碰手机版_www..99热_欧美又粗又大BBBBXXXX_日日操夜夜操天天爽_欧美诱惑一区
|
国产精品人妖_亚洲永久经典_久久久精品久久日韩一区综合_gogogo免费高清看中国_国产真实生活伦对白_日韩欧美资源_九九久久国产_国产精品无码日韩欧
东京复仇者第三季天竺篇在线观看_99手机国产精品_国产网红福利视频一区二区_色wwwwww_五月香蕉网_天天操天天射综合_在线不卡中文_av观看免费
|
麻豆第一区mv免费观看网站_久久视频亚洲_亚洲成人欧美_国产精品免费一区二区三区观看_日本边添边摸边做边爱边_伦理片一区_美国一级大黄一片免费中文_污污污污污污污网站污
|
avav国产_高清dvd碟片生活片_日韩性公交车上xxhd_青天衙门高清第一部免费观看_人妻引诱中文字幕_国产91av视频在线_在线免费黄色片_jizz欧美性3
|
日韩精品中文字幕无码专区_欧美日韩综合精品_91成人看片_蜜臀av免费一区二区三区久久乐_粉色视频在线观看免费观看_亚洲av日韩av综合_日本艳妓BBW高潮一19_女人扒开屁股让男人桶
|
精品国产日韩专区欧美第一页_亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白_国产xxxx搡xxxxx搡麻豆_另类视频一区二区三区_伦理片一区二区三区_国产中文区4幕区2023_精品福利视频一区二区三区_美国十次狠狠色综合AV
|
在线免费观看麻豆_国产+日韩+欧美_欧美色插_国产无限免费av在线播放_夜色阁亚洲一区二区三区_亚洲男女羞羞无遮挡久久丫_自拍偷拍亚洲_成年人在线免费看的惊悚动作片
|
国产精品九九九九九_精品久久久久久久久久ntr影视_中文字幕一区av_狼人久久乐_无码乱码av天堂一区二区_免费观看成人毛片a片2008_日韩有码在线观看_伊人久久精品无码二区麻豆
|
日日摸夜夜添夜夜躁好吊_千金不装了短剧免费观看_国产亚洲精品美女久久久久久久久久_亚洲国产一区av_亚洲三及片_亚洲国产午夜精品_国产精选免费视频_人人揉人人捏人人爽五月天
|
亚洲av综合色区无码一区_成人国产精品入口免费视频_国产精品久久偷人妻_亚洲精品无码乱码成人_日日干干_久草片免费福利资源_少妇69xx_天天草草草
|
国产第19页精品_YY111111人妻影院_天天操很很操_欧美日韩欧美_精品国产在_91视频免费观看网址_国产免费高清_91亚洲一区二区
|
人妻少妇精品无码专区二区_优酷在线观看_午夜影剧_国产无遮挡18禁无码网站免费_av黄色小说_日本免费不卡一区二区_日韩中字在线观看_国产精品外围在线观看
69ww免费视频播放_午夜影院伦理片_久久无码人妻一区二区三区_国产成人亚洲精品无码Av大片_国产在线欧美_重生男人_精品福利一区二区三区_www.久草
|
麻豆影院_免费毛片手机在线播放_日韩成人自拍_狠狠干亚洲色图_老头把我添高潮了A片故视频_韩国一级片免费看_久久久久黄_91精品国产91久久久久
|
欧洲一区在线观看_妞干网免费_一区二区国产日产_超碰aⅴ人人做人人爽欧美_国产又黄又硬又湿又黄的_欧美午夜无码大片免费看_久热精品视频在线播放_亚洲无亚洲人成网站77777
|
国内精品久久久久国产盗摄_国产免费一区二区在线a片视频_国产一区二区美女_无码精品人妻免费_午夜精品_91av久久_羞羞视频网站免费_精品在线免费看
|
欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产_亚洲AV综合色区无码一二三区_久久久久成人片免费观看
|
av在线收看_欧美特黄aaa_婷婷久久国产对白刺激五月99_亚洲色无色A片一区二区农夫_97视频网站_久久夜色精品国产嚕嚕亚洲av_日本欧美一区_永夜星河短剧免费观看
|
欧美爆操_91精品天堂_一女三男做2爱A片免费_国产精品久久久久免费a∨_久久97超碰色中文字幕蜜芽_aaa一级毛片_www.嫩草_国产av一级毛片
|
亚洲综合精品在线_亚洲欧洲精品专线_噼里啪啦免费观看高清动漫_手机av免费在线_日本黄色片日本黄色片_chinese国产avvideoxxxx实拍_成人片免费网站_福利中文字幕
|
香蕉网在线_国产一级桃视频播放_久久久国产精品萌白酱免费_草久视频在线_日韩免费毛片_久久视频这里只精品_黄色片免费观看网站_成人免费看吃奶视频网站
|
女人高潮娇喘抽搐喷水视频_a成人毛片_好硬好湿好爽再深一点动态图视频_九色在线播放_粉嫩小仙女扒开双腿自慰_香港三级韩国三级日本三级国产_JK制服白丝超短裙自慰_亚洲永久网址在线观看
|
91成人免费_久久伊人国产精品_日日操狠狠操_麻豆91在线视频_欧美成人在线免费_97久久天天综合色天天综合色hd_国产色婷婷综合影一区二区三区_亚洲欧美综合国产不卡
|
97中文字幕第十二页_日日天天_九七九色丨麻豆_日本线在线_少妇MM被擦出白浆液视频_一个人看www在线视频_91精品国产91久久久久久黑人_男人操女人免费网站
|
国产精品免费视频xxxx_日本精品一区二区三区四区的功能_国产午夜视频免费_欧美不卡在线视频_日日嗨av一区二区三区四区_国产高清乱伦自拍_无码男男肉片在线观看_国产午夜毛片
|
九九国产精品无码免费视频_亚洲国产日韩在线一区模特_传媒大片免费在线观看网站_免费一级毛片观看_亚洲免费av网站_欧美国产综合在线_日韩在线播放网址_2020年最新国产精品正在播放
久久久久久久波多野结衣高潮_殴美在线一区二区不卡_不戴奶罩的教师水卜樱在线观看_撕开奶罩揉吮奶头高潮av_亚洲精品aⅴ_久天啪天天久久99久久_成人午夜激情视频_免费的av在线
|
欧美一级鲁丝片_亞洲中文字幕第一_www.亚洲精品.com_欧美色香蕉_91桃色免费观看_红杏国产成人精品视频_国产精品片www48888_精品国产精品三级精品av网址
|
亚洲国产一区二区av_欧美日韩伊人_精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码_国产一二区不卡_扒开女人内裤猛进猛出免费视频_A级毛片高清免费视频在线播放_麻豆高清网站播放_高清av熟女一区
|
日本一区二区三区免费A片_成年人在线视频观看_精品国模一区二区三区浪潮_四虎永久在线精品免费播放_不卡欧美_在线国产精品视频_欧美一区二区性_中文字幕有码无码AV
|
久久久久久久久亚洲精品_国产一女三男实拍视频_别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站_欧美日韩高清_аⅴ资源天堂资源库_澳门四虎_国产精品鲁鲁鲁_亚洲三级高清日本
|
久久午夜神器_理论片麻豆_国产成人精品日本亚洲一区_视频在线观看h_日本视频一区二区不卡_97人妻免费碰视频碰免_国产一级淫片一三区_韩国黄色一级毛片
|
日本久热_欧美影院_久草视频在线首页_中国业余老太性视频_男的操女的免费视频_一级毛片中国_国产精品99久久久久久宅男小说_麻豆国产精品久久人妻
|
亚洲s色大片_日本黄色影视_67194熟妇在线永久免费观看_亚洲精品沙发午睡系列_国产精品久久这里只有精品_国产91小视频在线观看_亚洲熟女综合色一区二区三区_大香伊蕉在人线国产av
|
JAPANESEVIDEOS中国少妇_亚洲aⅴ精品_一道本不卡视频_国产高清一区二区在线观看_欧美性xxxx狂欢老少配_国产成人1区_av一区二区三_美国a级毛片免费视频
|
国产成年人在线_久久久www免费人成黑人精品_av免费在线不卡_天天做天天爱夜夜爽毛片_久久久亚洲一区二区三区_少妇毛片一区二区三区_99久久精品国产一区二区成人_99久久亚洲精品日本无码
|
色情久久久AV熟女人妻网站_亚洲调教色xxxxx亚洲_日本理论在线播放_国产黄色大片在线观看_99色在线观看_人妻精油按摩BD高清中文字幕_北条麻妃在线播放_手机在线黄色网址
|
中文字幕人妻三级中文无码视频_少妇9999九九九九在线观看_公和我在野外做好爽爱爱小说雨婷_无码H黄肉3D动漫在线观看_亚洲视频二区_日本又色又爽又黄的视频免_国产精品国产精品不卡_亚洲一区中文字幕在线观看
|
蜜臀久久精品久久久久久酒店?_日韩成人av影院_国产办公室秘书无码精品_中文字幕91爱爱_人妻丝袜AV中文系列先锋影音_欧美一区三区_国产精品美女久久久网站_无码精品一区二区三区四区爱奇艺
|
91网站免费在线观看_色欲老女人人妻综合网_国产亚洲精品A在线看_91制片一二三专区亚洲_亚洲黄色视频网站在线观看_亚洲精彩视频在线观看_欧美成人精品二区三区99精品_4444亚洲人成无码网在线观看
|
wwwxxx在线播放_蜜桃视频在线免费_91中文视频_大地资源网中文第五页_国产精品热久久高潮AV袁孑怡_久久精品黄色片_a级国产视频_91大神在线资源观看无广告
|
高清成人综合网_亚洲草草视频_国内一级大片_中文字幕第36页_国产视频精品久久_暗夜在线观看_强奷漂亮少妇高潮a片_亚洲国产精品午夜伦不卡
|