知識中心
薪酬管理方案設計與實施
- 當前位置：主頁 > 薪酬管理方案設計與實施 >
-
4.14 高管層崗位基準工資確定
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-26 09:39
-
第四章 薪酬水平和薪酬結構設計
第二節 某公路工程企業薪酬設計案例
三、崗位工資基準等級設計
（二）其他崗位工資基準等級確定
（1）高管層崗位基準工資確定
根據表4-3崗位評價結果，高層管理崗位評價分數分布如圖4-10所示。
由圖4-10可以看出，總經理與副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師崗位評價分數差別很大，崗位工資不應在同一職等?？偨浝韻徫还べY在七職等，而副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師崗位工資在六職等。
由圖中還可以看出，副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師4個崗位評價結果可以劃分為2個等級，副總經理和總工程師要高于總經濟師和總會計師。因此在薪級設計上，副總經理和總工程師定位六等9級，而總經濟師和總會計師定位六等8級，見表4-9高管層崗位工資基準等級表所示。
圖4-10 高管層崗位評價分布圖
表4-9 高管層崗位工資基準等級表
- 上一篇：4.13 典型崗位工資基準等級確定 下一篇：4.15 中層管理崗位基準工資確定
