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薪酬設(shè)計與績效考核
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薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-25 16:39
- 水木知行績效管理實務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
第一節(jié) 薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計
如何進行薪酬調(diào)查
專家提示
薪酬調(diào)查過程包括確定薪酬調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、薪酬數(shù)據(jù)篩選修正以及薪酬數(shù)據(jù)分析處理等幾個環(huán)節(jié)。
一般情況下，企業(yè)薪酬調(diào)查選擇不同序列、不同層級崗位選擇1～2個典型崗位即可。典型崗位一般分為兩類：一類是體現(xiàn)行業(yè)特點的崗位，如房地產(chǎn)企業(yè)的建筑設(shè)計師；一類是不同行業(yè)通用的崗位，如會計、總經(jīng)理
市場薪酬線及薪酬水平設(shè)計
專家提示
市場薪酬線將市場薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價值的崗位評價分數(shù)聯(lián)系起來。市場薪酬線描述了外部市場為類似崗位支付的工資是多少，同時市場薪酬線也為其他沒有參與市場薪酬調(diào)查的崗位薪酬確定提供依據(jù)，這樣一方面解決了外部競爭性問題，另一方面也可以解決內(nèi)部公平性問題。
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