知識中心
-
《薪酬設計與績效考核全案》第四章要點
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-22 18:59
-
水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第四章 薪酬構成設計
崗位績效工資制是以崗位價值和業績因素為主要分配依據的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設計從固定工資、績效工資、風險工資三方面考慮。
年薪制、計時工資制、計件工資制、提成工資制等是崗位績效工資制之外常用的工資制度。
獎金設計要針對不同環節進行考慮。
津貼補貼設計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關的因素，與工作環境、工作條件、工作時間、物價生活等工作生活差別有關的因素，以及與崗位差別有關的因素。
- 上一篇：崗位績效工資制 下一篇：其他常用工資制度設計
