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績效考核方案設計與實施

3.11 定量指標（規定范圍法）

發布人：admin     發布時間：2021-04-28 10:04

第三章 績效考核設計

第二節 關鍵業績考核指標設計

一、關鍵業績考核指標分類

（一）定量指標

2、規定范圍法
      規定范圍法是設計評價標準的另外一種方法，經過數據分析和測算后，評估雙方就標準達成的范圍進行評估得分。在某些情況下，規定范圍法是比較科學、合理的，因為用加減分法設計評價標準，一般都是線性函數，而在某些情況下，可能需要不同的激勵效應函數，因此評價標準設計為指標在不同區間對應不同分數更具有合理性。表3-8某公司對銷售部門考核指標“銷售收入完成情況”的評價標準，采用的就是規定范圍法。

表3-8 某公司對銷售部門“銷售收入完成情況”的評價標準

表3-8 某公司對銷售部門“銷售收入完成情況”的評價標準 考核指標 銷售收入完成情況 指標定義 考核銷售收入完成情況，用實際銷售收入除以年初銷售收入績效目標。銷售數據用年初自本考核期累計數據核算。 目標完成情況 90%≤完成率≤100% 80%≤完成率＜90% 60%≤完成率＜80% 完成率＜60% 得分 10-9分 8-7分 6-5分 4-0分


       表3-9某公司對財務部門考核指標“資金保證率”的評價標準，采用的也是規定范圍法。

表3-9 某公司對財務部門考核指標“資金保證率”的評價標準

表3-9 某公司對財務部門考核指標“資金保證率”的評價標準 考核指標 資金保證率 指標定義 該指標反映及時足額籌集所需資金的情況：資金保證率＝本考核期間實際籌資金額/本考核期間計劃籌資金額×100%，如果本考核期沒有新增資金需求，則用上一考核期完成值。 目標完成情況 R＜78% 78%≤R＜80% 80%≤R＜82% 82%≤R＜86% 得分 0分 2分 4分 6分 目標完成情況 86%≤R＜90% 90%≤R＜95% 95%≤R＜99% R≥99% 得分 7分 8分 9分 10分


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有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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