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訓(xùn)練營(yíng)
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人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)課程大綱
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2020-01-06 20:30
- 水木知行人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)（2019）
一、課程信息：
課程名稱(chēng)：水木知行人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)
開(kāi)課時(shí)間：2020年3月10日、4月9日、5月19日、7月23日、9月8日、11月5日、12月22日
上課地點(diǎn)：北京市
課程老師：趙國(guó)軍
開(kāi)課時(shí)長(zhǎng)：1天
標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：30人
授課形式：講師授課+專(zhuān)題研討+情景模擬
課程領(lǐng)域：人力資源管理
課程價(jià)格： 2980元
針對(duì)行業(yè)：所有行業(yè)
培訓(xùn)對(duì)象：中小企業(yè)中高層管理者、中小企業(yè)人力資源管理者等
- 課程收益：真正認(rèn)識(shí)到制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素到底是什么，找到人力資源管理提升的正確方法和路徑。
- 課程背景：
（1）公司老板缺乏對(duì)人力資源管理的系統(tǒng)認(rèn)知 ：中小企業(yè)公司老板業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，管理尤其人力資源管理非常欠缺；解決問(wèn)題缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，有病亂投醫(yī)，急功近利，總想找捷徑或期望運(yùn)氣好。
（2）中小企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員 ：中小企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員是普遍存在的問(wèn)題，短期也是難以解決的問(wèn)題，期望企業(yè)內(nèi)部建立、完善人力資源系統(tǒng)管理體系非常困難。
2、對(duì)中小企業(yè)老板進(jìn)行人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)以及完善公司人力資源管理體系對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。
（1）對(duì)中小企業(yè)老板進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn) ：對(duì)中小企業(yè)老板進(jìn)行人力資源管理有關(guān)理念、工具、方法的系統(tǒng)培訓(xùn)，透徹理解人力資源管理的核心、初步掌握人力資源管理的有關(guān)工具、方法和技巧。水木知行人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)滿(mǎn)足了多中小企業(yè)老板的期盼。
（2）完善中小企業(yè)人力資源管理制度、流程、方法 ：招募到合格的專(zhuān)業(yè)人力資源管理者，不斷完善公司人力資源管理制度、流程和方法，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)改進(jìn)；尋求外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，完善人力資源管理體系，這樣大大降低了企業(yè)人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)要求。針對(duì)中小企業(yè)特點(diǎn)水木知行開(kāi)展中小企業(yè)人力資源系統(tǒng)提升管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。
四、課程特色：
1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案
理念：做正確的事，需要準(zhǔn)確的判斷，對(duì)于薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核也不例外；
技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核技能；
工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關(guān)工具尤為重要。
- 理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，精講與討論相結(jié)合，培訓(xùn)與咨詢(xún)相結(jié)合；
- 由著名績(jī)效管理專(zhuān)家趙國(guó)軍老師親自主講，理念提升、技能提升、工具案例三位一體；
- 百家中小企業(yè)規(guī)規(guī)范管理、企業(yè)管理變革成功案例經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一；
五、課程大綱：
課前思考：
- 行業(yè)發(fā)展面臨非常好的機(jī)會(huì)，但為什么公司發(fā)展跟不上行業(yè)的發(fā)展？
- 公司發(fā)展機(jī)會(huì)非常好，但為什么招募不到滿(mǎn)足公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工？
- 公司成立多年，為什么發(fā)展緩慢，如何突破瓶頸？
- 如何使員工更快的成長(zhǎng)，滿(mǎn)足公司發(fā)展需要？
- 公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)萎縮，新興業(yè)務(wù)拓展不力，公司該何去何從？
- 企業(yè)發(fā)展面臨越來(lái)越嚴(yán)格的法律環(huán)境，人工成本逐漸增加，企業(yè)該如何選擇？
- 企業(yè)老板殫精竭慮，如何將這種壓力和動(dòng)力真正傳遞到每一個(gè)員工身上？
- 經(jīng)營(yíng)企業(yè)多年，耗費(fèi)了大量心血，雖有一定成績(jī)，但與優(yōu)秀企業(yè)相比相差甚遠(yuǎn)，是選擇堅(jiān)守，還是擇機(jī)退出，放棄理想！
課程概要及時(shí)間安排：
時(shí)間 模塊 具體內(nèi)容 理念技能提升 上午 知識(shí)理念 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)：
1.管理及核心要點(diǎn)
2.人力資源管理及核心
3.薪酬管理及激勵(lì)
4.績(jī)效管理及發(fā)揮作用機(jī)制
5.員工招聘及培訓(xùn)成長(zhǎng)理念提升：
1.管理解決的三大問(wèn)題、到底什么是管理
2.人力資源管理核心、人力資源管理目標(biāo)、中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)
3.華為管理16字真經(jīng)
4.中小企業(yè)人力資源管理8大內(nèi)容
5.薪酬作用及支付依據(jù)、薪酬管理目標(biāo)
6.公平與激勵(lì)
7.績(jī)效管理及發(fā)揮作用機(jī)制
8.員工招聘任用的關(guān)鍵
9.員工培訓(xùn)成長(zhǎng)的關(guān)鍵下午 方法技能 中小企業(yè)人力資源管理建設(shè)八大體系：
中小企業(yè)管理提升八大體系：
組織結(jié)構(gòu)及部門(mén)職責(zé)
崗位體系及崗位說(shuō)明書(shū)
工資福利體系
員工激勵(lì)機(jī)制
目標(biāo)管理體系
績(jī)效考核體系
股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
人力資源規(guī)范管理技能提升
1.組織結(jié)構(gòu)、組織管控幾種形式，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)關(guān)鍵因素
2.崗位體系及職位晉升
3.崗位設(shè)置及定崗定編
4.各級(jí)員工有效的激勵(lì)機(jī)制
5.企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀
6.薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)及薪酬設(shè)計(jì)原則
7.股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
8.卓越管理和平庸管理
9.TP績(jī)效管理體系及如何做好績(jī)效管理
10.績(jī)效考核幾種方式及如何做好績(jī)效考核
11.如何將戰(zhàn)略目標(biāo)分解落地
參考書(shū)籍：水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》，該書(shū)長(zhǎng)期居卓越、當(dāng)當(dāng)、京東等網(wǎng)上書(shū)店以及各地新華書(shū)店薪酬績(jī)效類(lèi)書(shū)籍排行榜第一名，第一版8次印刷，修訂版目前已經(jīng)第10次印刷，數(shù)十萬(wàn)專(zhuān)業(yè)HR獲益。
六、課程教師：
清華大學(xué)MBA，水木知行首席專(zhuān)家，3PM薪酬體系和TP績(jī)效體系的創(chuàng)立者，多年從事薪酬績(jī)效管理咨詢(xún)與管理培訓(xùn)工作；前沿講座十佳培訓(xùn)講師；中華講師網(wǎng)百?gòu)?qiáng)講師；清華大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中歐商學(xué)院等多所院校合作講師，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事。
多年從事組織各個(gè)層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實(shí)踐活動(dòng)，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系建設(shè)及維護(hù)等。著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第一版、修訂版累計(jì)印刷20余次，數(shù)十萬(wàn)專(zhuān)業(yè)HR獲益。其他著作包括《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》等多部
具有豐富的外企、國(guó)企、民企人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，上百家企業(yè)薪酬績(jī)效管理變革成功案例經(jīng)驗(yàn)；為神華集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)、北方集團(tuán)、華東院、中國(guó)煙草、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)院、中國(guó)中鐵等大型企業(yè)，東方網(wǎng)力、水塔醋業(yè)、中設(shè)投資、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、移動(dòng)飛信公司、華微電子、中鐵國(guó)際、承德高新區(qū)等幾百家行業(yè)龍頭企業(yè)（政府部門(mén)、事業(yè)單位）以及保定銀行、銀泰建構(gòu)等眾多中小型企業(yè)提供過(guò)管理咨詢(xún)服務(wù)；為包括神華神東、中國(guó)黃金集團(tuán)、中興通訊、工商銀行、新華文軒在內(nèi)的眾多企業(yè)提供過(guò)管理培訓(xùn)服務(wù)。
水木知行薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)主講教師，該課程至2018年年底已各開(kāi)辦27期，包括國(guó)投集團(tuán)、中鐵集團(tuán)、中國(guó)工商銀行、神華集團(tuán)、能建集團(tuán)、北汽集團(tuán)、寶豐集團(tuán)、北京城建、濰柴集團(tuán)、長(zhǎng)城汽車(chē)、浪潮集團(tuán)、華夏幸?；鶚I(yè)、碧水源、碧生源、花樣年房地產(chǎn)、湖南國(guó)資委、濟(jì)南公交、重慶機(jī)場(chǎng)、南方航空、蒂森克虜伯、阿迪達(dá)斯、科樂(lè)收、本田中國(guó)等300多家著名國(guó)企、民企、外企的100多名資深HR參加了培訓(xùn)。
多年一線(xiàn)從事管理咨詢(xún)及管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)，對(duì)管理尤其是績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)有系統(tǒng)認(rèn)知和深刻體驗(yàn)，針對(duì)不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點(diǎn)、不同基礎(chǔ)管理水平、不同管理風(fēng)格企業(yè)提出系統(tǒng)可行的解決方案。
七、薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核專(zhuān)題特訓(xùn)班—最低只需3萬(wàn)8！
在北京或客戶(hù)地舉辦，在資深顧問(wèn)指導(dǎo)下完成方案設(shè)計(jì)，解決企業(yè)核心難題！
提供模板+解決核心問(wèn)題+掌握工具方法！
針對(duì)性培訓(xùn)+標(biāo)桿借鑒+管理研討+后期跟進(jìn)輔導(dǎo)！
2-3天時(shí)間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、薪酬經(jīng)理、資深顧問(wèn)共同完成方案設(shè)計(jì)；完成薪酬管理制度、崗位工資等級(jí)檔序表、崗位薪酬定級(jí)、薪酬套改測(cè)算、獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制！
2-3天時(shí)間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效經(jīng)理、資深顧問(wèn)共同完成方案設(shè)計(jì)；完成績(jī)效管理制度、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)；完成核心業(yè)務(wù)部門(mén)以及業(yè)務(wù)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核設(shè)計(jì)；掌握普通崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法！
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